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评价中心
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评价中心是一种包括多项评估技术和方法的评价过程，主要通过对受评估者申请或已从事目标岗位的工作分析，事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景，要求受评估者完成该情景下多种典型的管理工作，并由多名评估师对其表现做出评价。
评价中心实验室能够为人力资源管理、人事测评、管理学、组织行为学、领导科学等相关学科的研究教学，以及有相应评估、发展需求的团体、企事业机构和单位，提供并开展包含多种测评方法和技术的综合模拟测评和发展性训练。在该中心能够实现的技术主要包括：公文筐测试、无领导小组讨论、结构化与半结构化面试、角色扮演、即兴演讲、管理游戏、案例分析、团体决策等情景模拟技术，以及传统的团体和个体心理测试技术。采用这些技术，评估或训练受评估者的胜任能力素质和人格，并结合现场数据、录像资料、个人情况、组织特性做出综合分析，从而实现对人个性、动机和能力的准确评价，提高人职匹配性，促进个体发展，增进组织绩效。
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